Lidl voor de 8ste keer "Top Employer"

Lidl voor de 8ste keer "Top Employer"

Lidl Nederland is voor de 8e keer op rij uitgeroepen tot Top Employer door het onafhankelijke Top Employers Institute. En is de supermarkt met een indrukwekkende score van 93,29% opnieuw de beste retail werkgever van Nederland. Daarnaast heeft Lidl dit jaar voor het eerst de “X-Large Enterprise zegel” ontvangen, een speciale erkenning voor grote bedrijven met een uitzonderlijk HR-beleid. Lidl is daarmee niet alleen Top Employer in Nederland, maar ook in alle 31 landen waar de supermarktketen actief is. Tevens is de supermarkt uitgeroepen tot excellent leerbedrijf en hebben zij het afgelopen studiejaar 114 BBL- en 96 BOL-studenten opgeleid in hun winkels en distributiecentra.

Sophie Geerts Jaspers, HR-directeur Lidl Nederland: “Onze collega’s zijn het hart van onze organisatie. Met hun inzet en betrokkenheid maken zij Lidl tot een plek waar we samen elke dag het verschil maken. Daarom doen wij er alles aan om een werkomgeving te creëren waar iedereen zich welkom voelt, zich kan ontwikkelen en gelijke kansen krijgt. Dat we voor de 8e keer zijn gecertificeerd als Top Employer bevestigt dat we samen bouwen aan een omgeving waarin mensen centraal staan. Deze prachtige erkenning motiveert ons om als #teamlidl iedere dag te blijven investeren in toekomstgericht werkgeverschap. Wij vinden het belangrijk dat iedereen elke dag opnieuw voor Lidl kiest, daarom blijven wij initiatieven ontwikkelen die aansluiten bij de behoeften van onze collega’s.”

Top Employers Institute
Het Top Employers Institute is het wereldwijde instituut voor de certificering van uitstekende arbeidsvoorwaarden. Via hun certificeringsprogramma stellen zij bedrijven in staat hun arbeidsomstandigheden te evalueren en te verbeteren. 
Bedrijven die zijn gecertificeerd als Top Employer, zetten zich in om hun werknemers centraal te stellen en hen een uitstekende werkomgeving te bieden. Het Top Employers Institute beoordeelt bedrijven aan de hand van de HR Best Practices Questionnaire. Deze omvat zes hoofdthema’s en twintig HR-onderdelen, waaronder People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Well-being en Diversity & Inclusion. Lidl scoort met name goed op het gebied van van personeelswerving, bedrijfsmanagement en personeelsontwikkeling.

Lidl Nederland
Als onderdeel van de Schwarz Group is Lidl een van de meest toonaangevende ondernemingen in de levensmiddelenbranche in Europa. De organisatie exploiteert momenteel meer dan 12.000 winkels en 200 distributie- en logistieke centra in 31 landen.

In 1997 heeft Lidl haar eerste filialen in Nederland geopend. Inmiddels is Lidl Nederland uitgegroeid tot een organisatie met circa 440 filialen door het gehele land en een webshop voor non-food artikelen. Onder het motto ‘de hoogste kwaliteit voor de laagste prijs’ biedt Lidl een verantwoord assortiment in food en non-food artikelen, dat tot stand komt met zorg voor mens, dier en milieu.

Lidl maakt een duurzame en gezonde leefstijl voor iedereen betaalbaar en toegankelijk. Klanten kiezen bij Lidl automatisch voor een duurzamer product. Als toekomstbestendige organisatie is duurzaamheid onderdeel van de bedrijfsvoering: er wordt duurzaam gebouwd, reststromen worden hergebruikt en voedselverspilling wordt tegengegaan. Lidl wil het beste voor haar klanten en voor de wereld om zich heen; vandaag én in de toekomst. Lidl zet zich daarom in om de positieve impact op de maatschappij en het milieu te vergroten en eventuele negatieve impact te verkleinen. Lidl doet dit samen met haar leveranciers, medewerkers, partners én klanten. Voor verdere informatie over het duurzaamheidsbeleid en initiatieven van Lidl, ga naar http://www.lidl.nl/duurzaamheid.

Voor verdere informatie kunt u contact opnemen met de afdeling
Corporate Social Responibility & Affairs:

Telefoon
Marian Verheij 06 4253 2515 of Iris Zwaneveld 06 1890 4493

E-mail
persvoorlichting@lidl.nl